¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral se define como la indisposición física o mental que limita al trabajador para realizar su jornada laboral. Puede derivar de un riesgo de trabajo (accidente o enfermedad laboral), de una enfermedad general, o de situaciones específicas como maternidad.

Tipos de incapacidad laboral en México

Según la Ley Federal del Trabajo y la normativa del IMSS, las incapacidades se clasifican en:

• Incapacidad temporal: el trabajador no puede desempeñar sus funciones por un tiempo determinado, pero se espera su recuperación.
• Incapacidad permanente parcial: el trabajador pierde parcialmente la capacidad para realizar su trabajo, pero puede desempeñar otras funciones.
• Incapacidad permanente total: el trabajador pierde totalmente la capacidad de realizar cualquier actividad laboral.
• Incapacidad por maternidad: aplica a mujeres trabajadoras durante el embarazo y el periodo postnatal.
• Muerte laboral: en caso de fallecimiento derivado de riesgos de trabajo, la ley establece indemnizaciones y responsabilidades.

Derechos y obligaciones

• El trabajador incapacitado tiene derecho a prestaciones económicas (subsidios) y médicas otorgadas por el IMSS.
• El empleador debe respetar la incapacidad y cumplir con las obligaciones de seguridad social.
• La duración y tipo de incapacidad se determinan mediante dictámenes médicos avalados por el IMSS.

Importancia de la incapacidad laboral

• Protección social: garantiza que los trabajadores reciban atención médica y apoyo económico.
• Seguridad jurídica: establece responsabilidades claras para empleadores y derechos para empleados.
• Prevención: fomenta la implementación de medidas de seguridad laboral para reducir riesgos

La incapacidad laboral en México es un mecanismo de protección que asegura el bienestar de los trabajadores frente a riesgos de salud o accidentes. Conocer sus tipos y alcances permite a empleados y empleadores cumplir con la ley y garantizar un entorno laboral más seguro y justo.